近日
山东省总工会
公布了2025年“齐鲁工匠”名单
山钢股份炼钢厂炼钢三车间主任师
于辉
成功登榜
三十年技艺磨砺
匠心赋能企业发展
今天
一起听听于辉的故事
做一名让同行信服的炼钢工人，冶炼出让同行瞩目的产品——这是于辉自进厂起就立下的目标。他深知，没有与时俱进的技术支撑，干好工作就是一句空话。为此，看书、查阅专业资料成了他最大的业余爱好。后来，他更主动报名参加东北大学冶金工程专业学习，用五年时间系统完成了学业。
在岗位上，于辉肯动脑、能吃苦、善于解决问题的特质发挥得淋漓尽致。他经常主动向车间领导和技术人员请教，一有时间就跑到相关岗位交流学习。他大胆创新，通过对炉门进行改造，有效延长了其使用寿命；他所总结的操作模式与冶炼数据，有力推动了智能精炼的进程。
于辉的攀登之路清晰而扎实，每一个台阶都由汗水与智慧浇铸。他沉浸于复杂的冶炼世界，专注攻克高洁净度优特钢的控制难题，不断将生产瓶颈转化为创新课题。多年来，他主持完成多项科技创新，荣获山东省冶金科技进步一等奖等奖项，手握33项国家发明专利，并被授予公司首席技师、公司技术状元、山钢劳模、省冶金行业首席技师等多项殊荣。
2013年，“于辉劳模创新工作室”正式成立，并于2022年被山东省总工会命名为“山东省劳模和工匠人才创新工作室”。在公司工会“建-管-用-联”的系统支持下，工作室逐渐成长为一个驱动企业创新的强力引擎。它不仅成功攻克了电弧炉绿色高效冶炼技术，助力100吨电炉荣获全国“节能降耗冠军炉”称号，还在最近三年催生90余项创新成果，累计创造经济效益6000余万元。
相较于可观的经济效益，工作室在人才培养上带来的影响更为深远。于辉创造性提出“超级自由人”培养模式，通过“本岗精、跨岗通、全链强”的阶梯式成长路径，将工作室60%以上的成员锤炼成能胜任不同岗位的复合型骨干。这一可复制的人才培养模式得到广泛认可与推广，工作室也因此被授予“全国十大班组创新工作室”称号，实现了从个人“单兵突击”到团队“协同作战”的跨越。
于辉的视野从未局限于一厂一域。2024年，在上级工会推动下，他的工作室迈出了里程碑式的一步——与山推股份（000680）、东方锅炉（600786）等下游领军企业的顶尖工匠工作室，组建跨行业创新联盟。
自此，创新的主战场从企业内部延伸至整个产业链的系统难题。与山推股份的合作，直击工程机械的“磨损”痛点。于辉带领团队五次深入生产一线，与工程师并肩“会诊”，最终联合研发出高耐磨新材料，使链轨节耐磨性提升15%以上；通过创新的非调质钢工艺，更使轮体制造能耗降低超过20%。与东方锅炉的协作，则锚定高端材料“卡脖子”难题，双方聚焦电站锅炉核心管材的性能提升与认证，有力推动了国产高端材料的替代进程。
这些合作构建起“需求从市场中来、方案到现场验证”的敏捷创新闭环。于辉的角色，也从一名技术带头人，跃升为产业协同的创新整合者与生态构建者。
素材提供｜韩圣鹏、王耀炎
山钢股份党委宣传部
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